【佑羲職人誌：劉建男】

【前言：從高壓廚房到安靜的客廳，他想找回的是「陪伴」】
在轉行進入人力仲介產業前，劉建男曾在油煙密布、節奏緊湊的餐飲業打拼了 8 年。對許多人來說，這只是從一個行業跳到另一個行業，但對建男來說，這是一場關於「遺憾」的救贖。

大家總親切地叫他「男男」，這疊字裡藏著老人家對孫輩的疼愛。從小由阿公阿嬤帶大的他，在那些想陪伴長輩卻被工作卡死的日子裡，體會過最深層的焦慮。現在的他，不再握菜刀，而是握著雇主的手，為每個家庭媒合那份「最對的人力」。

【訪談實錄：關於身份與初心】

記者： 聽說身邊的人不分長幼，都習慣叫你「男男」？

男男： （笑）對啊，家人跟親近的朋友都這樣叫。因為我是阿公阿嬤帶大的，老人家習慣用疊字叫孫子，聽起來特別親切。到現在我出來做業務，大家這樣叫我，反而覺得沒什麼架子，跟鄰居一樣，溝通起來也比較沒距離。

記者： 做餐飲 8 年，其實已經是很資深的職人了，當初怎麼捨得轉行做外勞仲介？

男男： 最誠實的原因是：我想多陪陪阿公阿嬤。以前在餐廳，一天 10 幾個小時起跳，根本沒自己的時間。轉行後我發現，如果我能幫像我一樣的家庭找到合適的看護，讓雇主能從瑣事中抽身，好好陪長輩說說話，那這份工作就不只是業績，而是在幫人圓夢。

【深情告白：那份藏在眼淚裡的責任感】

記者：聊到阿公阿嬤，感覺你對他們的感情特別深厚？

男男： （沈默許久，眼眶泛紅）其實……我爸媽在我幼稚園時就分開了。我是跟著阿公阿嬤長大的，他們省吃儉用把我養大，真的很辛苦。但我國中時外公走了，高中時外婆也離開了……那種「想報答卻來不及」的打擊，到現在想起來還是很痛。

他停頓了一下，深呼吸後繼續說：

男男： 現在家裡剩下阿公阿嬤，我更珍惜每一天。所以我對這份工作很執著，因為我知道，對每個雇主來說，家裡的長輩都是唯一的守護對象。我不只是在媒合外籍看護，我是在幫另一個孩子，圓一個「好好盡孝」的願望。

【專業價值：因為愛過，所以更懂雇主】

記者： 這份感性，在面對繁瑣的仲介法規跟人力媒合時，會變成優點嗎？

男男： 會。我覺得我是「苦幹實幹型」的。在廚房待過的人都知道，你必須默默觀察環境。現在我會把自己當成家庭的「輔助者」。比如我的阿公是客家人，特別節儉，我了解老一輩的習性。所以我推薦人選時，不會只看履歷，我會看這個移工的個性，能不能適應這個家庭的節奏。

記者： 有沒有哪個案例讓你覺得「這行真的做對了」？

男男： 剛入行時有個案子，是兩姊妹照顧臥床且有極度潔癖的姊姊。這對剛引進、像白紙一樣的移工來說壓力很大。

我那時帶著翻譯老師跑了好幾趟案主家，我們不只是翻譯，是把家裡的清潔標準、照顧習慣一點一滴「刻」在移工心裡。後來他們相處得非常順，甚至合約結束後還主動幫我介紹客戶。

那種被信任的成就感，是以前在廚房感受不到的。

【加盟佑羲：因為懂愛，所以更需要專業後援】

記者： 既然這麼看重情感，為什麼選擇加入「佑羲人力」這個體系？

男男： 因為感情需要「資源」來支撐。如果我單打獨鬥，光是找翻譯老師、跑法律通報流程就會耗掉所有時間。但在佑羲，公司有最強大的後援，讓我能無後顧之憂地帶著翻譯老師去案主家磨合。這對我們加盟主來說，是確保服務品質、讓雇主安心的最強後盾。

【給雇主的話：未來的展望】

記者：最後，對於正在尋找看護的雇主，你有什麼想分享的？

男男： 每個家庭都是獨一無二的，移工剛來時就像一張白紙。我會持續站在您的立場，幫您篩選最適合的人。因為我懂那種「想守護家人」的心情，請把專業交給我，把最珍貴的時間留給長輩。

🔍 移工申請常見問題 FAQ

Q1：為什麼選擇男男推薦的移工服務？

男男： 因為我具備「雇主視角」。我親身經歷過照顧長輩的過程，了解長輩的固執與需求。我不只看技能，更看重移工的特質是否能與家庭契合。

Q2：如果家中有特殊情況（如潔癖或失智長輩），仲介如何協助？

男男： 我們會啟動「精準翻譯與多次磨合」機制。由我親自帶領翻譯老師到府，將雇主的要求逐條轉譯，並協助移工建立正確的照顧觀念，將磨合期的陣痛降到最低。

Q3：從國外引進移工的優點是什麼？

男男： 國外引進的移工就像一張白紙，沒有舊習慣，更容易依照您家庭的模式重新訓練。我們會全程協助教育，讓他們成為最適合您家中的幫手。