【佑羲職人誌：江禹杰】
【前言：關於小江】
在人力仲介行業，有人把移工當商品，但小江（江禹杰）卻把這份工作當成「責任的翻譯官」。
從五年前在醫院發傳單、被警衛追著跑的菜鳥，到現在成為佑羲人力資源的加盟主，小江靠的不只是熱情，而是對「勞雇平衡」的近乎執著的原則。
【訪談實錄：關於身份與初心】
記者： 聽說你在業界跟朋友之間有很多有趣的綽號？大家通常都怎麼稱呼你？
小江： （笑）綽號真的滿多的。
在桃園老家大家都叫我「大頭」，在台北工作時大家叫我「小江」；
至於移工朋友們，他們都會叫我「Jay」（英文名），或是親切一點叫我「哥哥」。
我的名片上印著 JAY，有時候他們還會開玩笑說我是周杰倫的弟弟，這種親近感讓我在處理溝通時，移工比較願意對我說實話。
記者： 入行五年多，這行最讓你感到挫折或困難的地方是什麼？
小江： 最擔心的始終是「責任」。
移工不是商品，雇主往往是把家裡最重要的支柱——也就是照顧長輩的重擔——交給我們。
我們不只是媒合成功就好，後續的管理、心態溝通、法規處理，這些細節才是最難也最重的。
【專業價值：為什麼你需要專業仲介？】
記者： 有些人覺得仲介很好賺，甚至覺得可以自己找移工就好，你怎麼看？
小江： 十年前這行可能門檻不同，但現在法規非常嚴謹。
我常比喻，找仲介就像買二手車，你當然可以找車主私下交易，但找品牌車行，買的是「後續保障」與「專業處理」。
當勞雇雙方出問題時，我們是那個永遠找得到人、懂得法律程序、能即時翻譯溝通的窗口。
記者： 聽說你對「翻譯」這件事有一個非常硬的原則？
小江： 對，這是我最堅持的一點。
不管在雇主家還是面對移工，我要求翻譯必須「講一句，翻一句」。
我不能接受翻譯跟移工私下溝通一大串，最後才跟我說結論。
因為我是站在雇主立場的決策者，我必須確保每一個指令、每一個承諾都沒有失真，這才是真正的溝通橋樑，而不是讓翻譯變成主導者。
【加盟佑羲：從孤軍奮戰到強大後援】
記者： 當初是什麼契機選擇加入「佑羲人力」成為加盟主？
小江： 我剛加入時，公司規模還沒現在這麼大。那時我跟老闆兩個人跑遍所有案件。
現在公司成長了，行政、翻譯、法律後援都非常完善。像我們這種「特許行業」，罰款是非常重的，晚一天通報可能就是 15 萬起跳。
最近我處理過一個移工懷孕安置的複雜案件，橫跨勞動部與移民署，如果沒有總公司強大的行政團隊幫忙對接公家機關，個人真的很難圓滿處理。這就是「佑羲」給我的最大後盾。
【給雇主的話：未來的展望】
記者： 最後，對於想申請移工的雇主，你有什麼想分享的？
小江： 堅持「合法收費、合規經營」。雖然外面可能有收費更低或各種花言巧語的選擇，但在佑羲，我們追求的是長期聘僱的穩定。我會持續保持專業，站在勞雇雙方的平衡點去思考，因為只有兩邊都穩定，照顧的路才能走得長久。
🔍 移工申請常見問題 FAQ
Q1：為什麼選擇佑羲人力的仲介服務？
小江：我們提供全方位的行政後援與精準翻譯服務，特別是在法規處理與勞雇糾紛預防上，擁有豐富的實戰經驗，能確保雇主免於行政疏忽導致的重罰。
Q2：如何確保移工來台後的工作品質？
小江：透過專業的溝通機制。我們堅持在溝通時採取精確翻譯，確保移工完整理解雇主的需求與工作內容，並由專業業務人員定期追蹤表現。
Q3：申請外籍看護的收費是合法的嗎？
小江：是的。佑羲全面推行合法收費模式，嚴禁超收或違法收費，所有服務費用皆公開透明，並符合政府法規，保障雇主與勞工的合法權益。